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她是技術改造的“排頭兵”，她是青年職工的“好園丁”，25年初心如磐，青春不改，奮斗依舊！她就是皖能馬鞍山發電有限公司檢修工程部熱控專業點檢員楊玲，繼當選2022年度安徽省省部屬企事業產業工匠后，近日再接再厲，榮獲了2022年度全省三八紅旗手榮譽稱號。

 

25年如一日，立足崗位踐行工匠精神

前往生產區域巡檢和消缺，這是楊玲每天工作的“頭等大事”。長年累月下來，楊玲對生產設備和控制系統運行情況十分熟悉，一絲一毫問題都逃不過她的眼睛。

在一次例行檢查中，楊玲發現控制系統一節點有間歇性離線的情況。“每次離線幾秒或者十幾秒，出現頻率還不固定。”楊玲說，當時想的就是要全力以赴找出問題癥結，消除風險，保障生產安全。不過不同于顯性故障，排查這類“軟故障”十分不易，找到“癥結”需要十足的耐心。

“那一次系統出現間歇性離線的現象后，我翻查技術資料，聯系廠家技術人員交流研討，對控制系統軟、硬件環節全面梳理，對系統設備進行地毯式排查，終于找出了導致間歇性故障的原因，原來是控制系統通訊模塊上的一個二極管引腳處因氧化導致接觸不良引起。”楊玲說。

自動控制系統調節若出現偏差，往往是失之毫厘、謬以千里。楊玲的工作就是要找到這些“毫厘”偏差及時進行修正，可謂是細節決定成敗。立足崗位25年，楊玲用心觀察，細心記錄，對設備應該達到什么樣的理想狀態了然于心，細心、耐心的做事態度，早已刻進她的骨子里。

 

干一行愛一行，做技術上的行家里手

“不管是設備還是控制系統，只要用心鉆研去優化一下，往往能帶來更好的效益。”楊玲說到做到，近年來，由她負責并參與完成了約40項技術改造和技術革新項目，其中1項獲選安徽省重大合理化建議項目獎；2項分獲集團公司合理化建議一等獎、二等獎；7項獲選皖能馬鞍山公司合理化建議優秀獎。

公司凝結水精處理系統，此前由人工手動調節，無法準確控制氨濃度，嚴重影響到鍋爐汽水品質。再加上手動控制無法及時切換氨溶液箱，時有造成爐水加氨泵打空泵，不僅易損壞設備，還會導致加氨中斷，對鍋爐爐管壽命帶來負面影響。楊玲通過長時間觀察后，通過技術改造實現了爐水加氨自動配氨功能。此后，配氨準確率大大提高，不僅帶來了明顯的經濟效益，還降低了勞動強度、提高了勞動效率，頗受運行人員好評。

楊玲研究提出的合理化建議，被采納后已有多項應用于生產并取得了良好的安全經濟效益。其中，經她主導完成的發電機組INFIT汽溫控制優化項目，提升主汽溫度2℃，此項每年可為公司節約費用近百萬元。她推進完成的脫硫提效工程實施后，公司脫硫效率由95%提高到了99%以上，環保排放指標得到進一步優化。她參與的新增脫硫氧化風機項目，用電功率由300KW降至180-200KW。她還利用自己的專業技術，鉆研現場外圍工藝設備的PLC程序，自主創新設計了含煤廢水處理擴容設備步序、控制邏輯組態等程序，實現了遠程自動化控制。“減輕運行人員的勞動強度，提高公司廢水處理能力，自己能盡到一點綿薄之力，會感到非常欣慰。”楊玲總是這樣說。

 

以身示范，擔當作為當先鋒

楊玲是省級技能工作室的核心成員，參與了機組的靈活性改造、DCS改造研究、通流改造等多項技術創新研究。她堅守著“終身學習、不斷進取”的信條，經常是帶著工作中遇到的問題，找來書籍自學，將書本知識與實踐工作相結合，彌補知識上的不足，用學習充實自我，提高專業水平和創新能力。經她研究撰寫的論文，榮獲了中國發電自動化論文評比二等獎，并在電力專業刊物上發表。

楊玲向身邊青年員工無私傳授技藝，利用業余時間編寫課件80余份，開展授課活動已累計達到300課時。她從基本設備的結構到控制原理圖的構成，從現場故障原因的分析，到對復雜保護控制系統的解析，由淺入深，娓娓道來，使大家很快就能掌握基本技能。由她指導的青年職工1人走上專業點檢員崗位，1人已擔任了專業班組的班長，多人已成長為專業的骨干力量。而楊玲本人也因在技術上的創新求知與貢獻，曾5次被公司評為年度先進工作者，榮獲了馬鞍山市巾幗建功標兵、馬鞍山市優秀工匠、中國發電自動化優秀熱控工程師等稱號，還先后被公司、集團公司和省國資委等黨組織授予了優秀共產黨員稱號。

沒有驚天動地的壯舉，沒有蕩氣回腸的豪言，25年來在平凡的崗位上詮釋了不平凡的堅守。無論是過去，還是現在、未來，楊玲都將以這份堅守與執著，于平凡中奉獻出一份巾幗力量！